دانلود پاورپوینت روشهای مبتنی بر رویدادها و رفتارها- 30 اسلاید

••

تئوری حسابداری عبارت از یک رشته براهین واصول منطقی به هم پیوسته و یکپارچه است که راهنمای تدوین و توسعه روشها و فعالیتهای حسابداری در آینده قرار می گیرد. تئوری حسابداری را می توان از جنبه های مختلف نظیر جنبه اخلاقی ( که مفاهیم عدالت ، حقیقت و انصاف را مورد توجه قرار می دهد) ، جنبه اقتصادی ( که در سطوح خرد وکلان و یا اقتصادی _ اجتماعی مورد تحلیل و توجه قرار می گیرد) و یا جنبه رفتاری ( از نظر تأثیری که بر رفتار دریافت کنندگان اطلاعات حسابداری دارد) تجزیه وتحلیل و بررسی نمود . بر این اساس هر یک از این جنبه ها دارای تأثیر مثبتی در تدوین و ارزیابی اصول وروشهای حسابداری می باشد. تئوریهایی هم وجود دارند که بر ارتباط بین رویدادهای مالی و تأثیرات آنها تأکید دارند .

ماهیت روش معاملاتی :

پس از بروز اختلاف بین اعضای کمیته انجمن حسابداری آمریکا که در سال 1966 بیانیه ی تئوری اصلی حسابداری را ارائه کرد ، روش مبتنی بر رویداد برای نخستین بار به شیوه ای آشکار ابراز گردید ، اکثر اعضای کمیته طرفدار روش مبتنی بر ارزش در حسابداری بودند ، ولی تنها یک نفر به نام « جورج سورتر » از روش مبتنی بر رویداد ها حمایت نمود . 

تعریف  رویداد :

از دیدگاه جانسن : رویداد عبارت است از «مشاهده ی ویژگیهای امکانپذیر یک عمل ، از این دیدگاه که یک گزارشگر میتواند مدعی شود من آن را از پیش دیده ام و با چشم خود شاهد رویداد آن بودم .

روش مبتنی بر رویداد :

در روش مبتنی بر رویداد ، هدف حسابداری این است که درباره ی رویدادهای « مربوط » حسابداری اطلاعاتی را ارائه نماید. این بر عهده ی حسابدار است که درباره ی رویدادها اطلاعاتی را ارائه کند و کار مربوط به تطبیق رویدادها با الگوهای تصمیم گیری را به استفاده کننده از این اطلاعات واگذار نماید ؛ این بر عهده ی استفاده کننده از اطلاعات است که با توجه به نوع خواست و نفع خود به داده هایی که در سایه ی این رویدادها جمع آوری و ارائه شده اند وزن بدهد و برای آنها ارزش قایل شود .

الگوی مبتنی برعدسی:این امکان را بوجود می آورد که بتوان به شیوه ای آشکاررابطه و وابستگی متقابل بین متغیرهای خاص انسانی و محیطی را شناسایی کرد.اصولا این الگو برای ارزیابی موقعیت قضاوت انسان به کار برده می شود، که در آن افراد برمبنای مجموعه ای از اقلام ورودی از محیط به قضاوت می نشینند. در این الگو بر وجوه تشابه بین محیط و واکنش فرد مورد ازمون تأکید می شود.

با استفاده از الگوی مبتنی بر عدسی انواع مسئله های تصمیم گیری در حسابداری مورد ارزیابی قرار گرفته اند که عبارتند از :

تحقیق های تسخیر سیاست : نشان دهنده ی اهمیت نسبی اطلاعات متفاوتی می باشد که وارد فرآیند تصمیم گیری می شوند .تعیین میزان صحت قضاوتها برمبنای اقلام ورودی حسابداری:برای حسابداران تعیین دقت یا میزان صحت یا قضاوت بسیار مهم است.این تحقیق بر تداوم توافق نظر تصمیم گیرندگان و توان پیش بینی الگو نیز تأکید می کند.تعیین میزان اثر وویژگیهای کار بر میزان آموزش و دستاوردها:در حسابداری مسئله هایی که مورد بررسی قرار گرفتند عبارتند از:اثرتغییرهای حسابداری،روشهای بازخورد نتیجه ها،شکل گزارش وارائه اقلام ورودی.

برای تجزیه و تحلیل اثرات فرهنگ بر حسابداری از مطالعه آقای هاف استید استفاده شده است.او با تجزیه تحلیل ، چهار ارزش زیر را برای تفاوت ارزش کار در ارتباط با فرهنگ تعیین نمود.

فرد گرایی در مقابل جمع گرایی : این خصیصه مربوط به درجه قبول آزادی شخصی در اجتماع است که تا چه اندازه افراد در مقابل خانواده و افراد جامعه آزادی دارند واین بعد مربوط به درجه حمایت اجتماع از افراد خود یا ارتباط افراد با افراد دارد. مثلا در بیشتر تئوریهای اقتصادی منفعت شخص مطرح است ، مانند تئوری مطلوبیت نهایی. در جوامع فرد گرا ، منافع فرد اهمیت زیادی دارد اما در جوامع جمع گرا بیشتر مسائل بر حسب منافع اجتماع است. هاف استید معتقد است که درجه فرد گرایی با ثروت اجتماع مرتبط است . جوامع ثروتمند بیشتر فرد گرا و جوامع فقیر بیشتر جمع گرا هستند .فاصله قدرت کم در مقابل زیاد : نشان دهنده ی نابرابری و نا عدالتی در توزیع ثروت و قدرت در بین اقشار جامعه است . افرادی که در جوامع با فاصله قدرت زیاد زندگی می کنند یک مدیریت پدر سالاری را در هرم قدرت و ثروت دارند هرگونه تحرکات عمودی وافقی در اجتماع را بسیار مشکل می سازد ، در جوامع با فاصله قدرت کم افراد تمایل دارند که با مساوات و برابری زندگی کنند .

دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته- 66 اسلاید

vسوالی از شما پرسیده می شود :

" اگر به طور ناگهانی نیمی از منابع خود را از دست بدهید چه خواهید کرد ؟“

شما چه پاسخ هایی دارید؟برای مثال می گویید از بیمه استفاده می کنم یا وام می گیرم.

vولی اگر از شما پرسیده شود :

" اگر به طور ناگهانی نیمی از کارکنان خود را از دست بدهید، چه خواهید کرد ؟ "

پاسخی ندارید. زیرا استخدام ، آموزش و بکارگیری تعداد زیادی کارمند جدید سالها طول می کشد و در یک محیط رقابتی تقریباً می توان گفت کار محالی است .

 اکنون سازمانها دریافته اند که مهمترین سرمایه های آنان منابع انسانی است و مدیریت این منابع یکی از حساس ترین کارهای آنان است .

سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی

سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین

هربرت سایمون می گوید مدیریت همان فرایند تصمیم گیری است.

v مدیریت فراگرد به کارگیری کارا و موثر منابع مادی و انسانی بر مبنای نظام ارزشی پذیرفته شده جامعه است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و رهبری و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می پذیرد.•مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت روابط استخدامی به منظور تحقق اهداف سازمانی. •منظور از روابط استخدامی عبارت انداز: 1) جذب نیروی انسانی؛ 2) نگهداری؛ و 3) خاتمه. •مهمترین عناصر این تعریف عبارت است از: 1)مدیریت منابع انسانی با مدیریت "روابط" سروکار دارد نه با مدیریت افراد؛ 2) مدیریت منابع انسانی هدف مدار است.•مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از فرایندی که از طریق تحلیل محیط های داخلی و خارجی، سازمانها مسیر استراتژیک منابع انسانی خود را •پایه گذاری می کنند.

شریک استراتژی و قهرمان تغییر : مدیران منابع انسانی باید خود را شریک استراتژیک سازمان بدانند و اقدامات سازمان را در راستای استراتژیها و اهداف آن جهت دهند (Pritchard, 2010).

 مدیران منابع انسانی ضامن انجام موفقیت آمیز تغییرات استراتژیک در سازمان هستند و باید با اتخاذ تدابیر مؤثر، مقاومت کارکنان را در برابر تغییر کاهش دهند.

شاخص های سازمان ها برای ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی :

قابلیت کاربرد: سیستم باید با ویژگیها و مهارتهای کارکنان سازمان تناسب داشته باشد.به روز رسانی: سیستم باید قابلیت به روز شدن و بومی شدن با نیازهای سازمان را داشته باشد. تناسب: سیستم باید با بقیه سیستمهای اطلاعاتی سازگار باشد.  

دانلود پاورپوینت ریاضیات پایه لیـــدا فـــرخو - 382 اسلاید

مباحث کتاب

برای نیل به اهداف کلی ،مباحث زیر درشش فصل تدوین شده است.

فصل اول: نظریه مجموعه ها

که شامل  44 اسلاید می باشد.

فصل دوم: دستگاههای مختصات

که شامل  47 اسلاید می باشد.

فصل سوم: رابطه وتابع

که شامل   69  اسلاید می باشد.

فصل چهارم: حد وپیوستگی توابع

که شامل   71 اسلاید می باشد.

فصل پنجم: مشــــتق

که شامل 71 اسلاید می باشد.

فصل ششم: کاربردهای مشتق

که شامل  74 اسلاید می باشد.

دانلود پاورپوینت اصول مشترک و ویژگی های عمومی پیامبران - 40 اسلاید

فهرست مطالب

üاصول مشترک :  §وحی§دعوت به توحید §دعوت به وحدت §دعوت به عدالت اجتماعی §مبارزه و درگیری با اهل نفاق و استبداد üویژگی های  عمومی پیامبران §مظهریت غفران  و رحمت الهی§عصمت §اخلاص§حسن خلق   

دانلود پاورپوینت فصل 13سفره سلامت- 21 اسلاید

uدانش آموزان ضمن آشنایی با دستگاه گوارش ، آموخته هایشان را در حفظ سلامت دستگاه گوارش و سلامت کلی بدن خود به کار می گیرند .

در پایان این درس انتظار می رود دانش آموزان بتوانند

vمفهوم گوارش وضرورت وجود دستگاه گوارش را در جانوران پرسلولی گزارش کنند .vجای تقریبی بعضی از بخش های لوله گوارش و اندام های گوارش را در بدن خود نشان دهند.vنمونه هایی از ارتباط بین ساختار وعمل در دستگاه گوارش گزارش کنند .vاز مفاهیم این درس در حفظ سلامت وبهداشت دستگاه گوارش خود ، استفاده کنند . 

سطح داخلی معده چین خورده است.غذا در معده مدتی می ماند.بسته به نوع غذا تخلیه معده 2 تا 6 ساعت طول می کشد.حداکثر گنجایش معده در افراد بالغ به طور متوسط حدود 1.5 تا 2 لیتر است.

گوارش در معده : له و خرد شدن بیشتر ذرات غذا(انقباض ماهیچه های معده و درنتیجه حرکات معده)؛

 تجزیه بعضی مولکول های موادمغذی مثلا بعضی پروتئین ها (باشیره معده: آب ، اسید و آنزیم)

uکبد:ساختن صفرا uصفرادر کیسه صفرا ذخیره می شود.نقش صفرا در تبدیل چربی ها به قطره های ریز نقش دارد.uتغییر و تبدیل مولکول های مواد غذاییuذخیره قند ساده به مرکب