دانلود پاورپوینت مدیریت منابع انسانی پیشرفته- 66 اسلاید

vسوالی از شما پرسیده می شود :

" اگر به طور ناگهانی نیمی از منابع خود را از دست بدهید چه خواهید کرد ؟“

شما چه پاسخ هایی دارید؟برای مثال می گویید از بیمه استفاده می کنم یا وام می گیرم.

vولی اگر از شما پرسیده شود :

" اگر به طور ناگهانی نیمی از کارکنان خود را از دست بدهید، چه خواهید کرد ؟ "

پاسخی ندارید. زیرا استخدام ، آموزش و بکارگیری تعداد زیادی کارمند جدید سالها طول می کشد و در یک محیط رقابتی تقریباً می توان گفت کار محالی است .

 اکنون سازمانها دریافته اند که مهمترین سرمایه های آنان منابع انسانی است و مدیریت این منابع یکی از حساس ترین کارهای آنان است .

سیر تحول و تطور مدیریت منابع انسانی

سیری بر مکاتب مدیریت و نوع نگاه آنها بر منابع انسانی در طول تکوین

هربرت سایمون می گوید مدیریت همان فرایند تصمیم گیری است.

v مدیریت فراگرد به کارگیری کارا و موثر منابع مادی و انسانی بر مبنای نظام ارزشی پذیرفته شده جامعه است که از طریق برنامه ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و رهبری و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می پذیرد.•مدیریت منابع انسانی عبارت است از مدیریت روابط استخدامی به منظور تحقق اهداف سازمانی. •منظور از روابط استخدامی عبارت انداز: 1) جذب نیروی انسانی؛ 2) نگهداری؛ و 3) خاتمه. •مهمترین عناصر این تعریف عبارت است از: 1)مدیریت منابع انسانی با مدیریت "روابط" سروکار دارد نه با مدیریت افراد؛ 2) مدیریت منابع انسانی هدف مدار است.•مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارت است از فرایندی که از طریق تحلیل محیط های داخلی و خارجی، سازمانها مسیر استراتژیک منابع انسانی خود را •پایه گذاری می کنند.

شریک استراتژی و قهرمان تغییر : مدیران منابع انسانی باید خود را شریک استراتژیک سازمان بدانند و اقدامات سازمان را در راستای استراتژیها و اهداف آن جهت دهند (Pritchard, 2010).

 مدیران منابع انسانی ضامن انجام موفقیت آمیز تغییرات استراتژیک در سازمان هستند و باید با اتخاذ تدابیر مؤثر، مقاومت کارکنان را در برابر تغییر کاهش دهند.

شاخص های سازمان ها برای ارزیابی سیستم های اطلاعات منابع انسانی :

قابلیت کاربرد: سیستم باید با ویژگیها و مهارتهای کارکنان سازمان تناسب داشته باشد.به روز رسانی: سیستم باید قابلیت به روز شدن و بومی شدن با نیازهای سازمان را داشته باشد. تناسب: سیستم باید با بقیه سیستمهای اطلاعاتی سازگار باشد.