دانلود پاورپوینت سیستم های اعلام حریق-15 اسلاید

nحریقnمحصولات حریقnروشهای ایمنی حریقnانواع سیستمهای اعلام حریقnاجزای سیستمهای اعلام حریقnمنابع

دانلود پاورپوینت تامین و تعدیل در حوزه مدیریت منابع انسانی- 38 اسلاید

فهرست مطالب

.1تعریف منابع انسانی.2جذب نیرو.3برنامه ریزی .4کارمندیابی.5گزینش( انتخاب).6انتصاب یا بکارگیری (استخدام) و تعدیل.7مطالعه موردی● 

دانلود پاورپوینت الگوهای تعیین ارزش واندازه گیری سود- 55 اسلاید

سرفصل های فصل

§مقدمه§مفاهیم سود§دیدگاه چهار مکتب اندیشه درمورد سود§موارد استفاده سود§رویکردهای حاکم بر اندازه گیری سود§ویژگیهای قابل اندازه گیری§واحدهای سنجش§مبنای مقایسه وارزیابی§مثالی ازالگوهای گوناگون حسابداری§نتیجه گیری§منابع§

دانلود پاورپوینت پل میلائو- 37 اسلاید

nشاید روزگاری فرانسوی ها گمان نمی کردند که بتوانند بنایی بلند تر از برج ایفل بسازند.اما در آستانه سال 2005 میلادی پلی بر روی دره و رودخانه تارن که واقع در جنوب فرانسه است افتتاح شد که ارتفاع یکی از پایه های آن (که بلند ترین پایه پل نیز می باشد )343 متر، یعنی کمی بیشتر (19 متر) از ارتفاع برج ایفل است.این پل که میلائو نام دارد در حال حاضر بلندترین و مرتفع ترین پل جهان است  و شاید هم تا سالهای متمادی پس از این تاریخ اینگونه باشد.      میلائو در دست فاسترnnدر سال ۱۹۹۳ میلادی در یک مناقصه شرکت کنندههای زیادی از جمله هفت مشاور معماری و هشت مشاور سازه با سوابق راه و پل حضورداشتند که شرکت foster & partners (فاستر و همکاران) برنده اولیه مناقصه شد.معمار و طراح این پل یک مهندس بریتانیایی بنام نورمن فاستر و مجری طرح شرکت مهندسی ایفاژ (شرکت سازنده برج ایفل) می باشند. طرح برنده فاستر شامل یک پل بتنی با هفت دکل بتنی بود که بلندترین آن ۲۴۵ متر ارتفاع داشت.در سال ۱۹۹۵ دومین مشورت با حضور دوازده مشاور انجام پذیرفت و پس از یک سال درنهم جولای ۱۹۹۶ هیئتی متشکل از مدیران منطقه تصمیم به ارجاع کار به مشاور فاستر وهمکاران گرفتند.انتخاب پیمانکار ، هماهنگی ها ، تخصیص اعتبار و شروع پروژه تا هشتم اکتبر ۲۰۰۱ طول کشیدnارتفاع این پل از کف دره تارن به 270 متر می رسد و حدود 50/2 کیلومتر طول دارد و برای ساخت آن بیش از 36000 تن فولاد بکار رفته و همچنین طول اجزاء نوارنگهدارنده آن (کابلهای حمایت کننده) حدود 1000 کیلومتر است.
به طور متوسط روزانه 28000 دستگاه خودرو از روی پل تردد می کنند که در نوع خود رقم قابل توجهی محسوب می گردد.n این شاهکار مهندسی با ۲۴۶۰ متر طول که از برج ایفل هم بلندتر است(۲۴۵ متر ارتفاع) با گامهای بلند دره زیبای تارن در مرکز فرانسه را پشت سر می گذارد. 

دانلود پاورپوینت تحقیقات رفـــتاری در حسـابداری- 30 اسلاید

چکیده

حسابداری رفتاری به عنوان یکی از گرایشهای حسابداری به ارتباط بین رفتار انسان و سیستم حسابداری توجه دارد این رشته چند دهه بیش نیست که  ایجاد شده ولی رشدی تدریجی ولی مداوم داشته است.ضرورت توجه به این رشته از زمانی آغاز شد که مدیران و حسابداران حرفه ای دریافتند ،سیستمهای حسابداری وگزارشهای مالی تمامی اطلاعات مورد نیاز جهت تصمیم گیری را فراهم نمی کند.اطلاعات مکمل اگر چه ضرورتا ماهیت مالی نداشت ولی به درک تصمیم گیرندگان وافزایش محتوای اطلاعاتی

صوریهای مالی کمک می کرد.

واژگان تکراری ،تحقیقات  رفتاری حسابداری،حسابداری رفتاری،اخلاق حسابداری

مقدمه

در گذشته حسابداران صرفا به اندازه گیری دارائیها ،تعهدات،درآمدها و هزینه ها و مطالعه عملکرد گذشته موسسات به منظور پیش بینی آینده،علاقه مند بودند.آنها این واقعیت را که عمکرد گذشته نتیجه رفتار گذشته افراد سازمان و فقط یکی از عواملی است که بر رفتار آینده تاثیر خواهد گذاشت ،نادیده می گرفتند.همچنین از این موضوع که کنترل موثر یک سازمان باید از طریق انگیزش و کنترل رفتار ،اهداف و روحیه افراد صورت گیرد،اغماض می شد.

نظریات کمیته انجمن حسابداران آمریکا

هدف علم رفتاری فهمیدن،توضیح دادن و پیش بینی کردن رفتار انسان است و علم رفتاری مشاهده منظم رفتارانسان را به منظور تأئید فرضیه های

مشخص از طریق آزمایش و به اعتبار تغییرات قابل مشاهده در رفتارنشان میدهد.

تحقیقات رفتاری در حسابداری برای اولین بار در دهه ی 1960 مطرح و طی دهه ی 1970 با تحقیقات انجام شده توسط اشتن ولی بی گسترش یافت که  به دهه بیداری معرو ف شد.

توسعه ی مباحث روانشناختی و تصمیم گیری رفتاری،سهم عمده ای در ظهور تحقیقات رفتاری در حسابداری داشته است این تحقیقات افزون بر بررسی حوزه فنی حسابداری،حوزه های  روانشناسی و اجتماعی آن را بررسی می کنند.بررسی تحقیقات رفتاری در حسابداری از سال های2001تا2011نشان می دهد که حجم عمده این تحقیقات به ترتیب در چهار شاخه حسابرسی،حسابداری مدیریت ،حسابداری مالی وحرفه حسابداری انجام شده اند.

حوزه های بحث حسابداری رفتاری بیانگر آن است که هدف

حسابداری رفتاری اندازه گیری و ارزیابی عوامل رفتاری مربوط و گزارش

نتایج به تصمیم گیرندگان  درون سازمانی و برون سازمانی می باشد.

 بدون چنین اطلاعاتی گزارش های حسابداری کامل نبوده و تمامی

 اطلاعات   مربوط در اختیار تصمیم گیرندگان قرار گرفته نمی شود.