زی زی فایل
دانلود فایلزی زی فایل
دانلود فایلمبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
بصورت ورد ودر56صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1 مقدمه 1
2-2 بخش اول : مبانی نظری سرمایه های فکری 2
2-2-1 مفهوم وتعارف سرمایه های فکری 2
2-2-2 عناصر سرمایه های فکری5
2-2-3 اندازه گیری ارزش وتاثیرات سرمایه های فکری8
2-3-4 مدلهای مدیریت سرمایه های فکری 12
2-3 بخش دوم :عملکرد کارکنان21
2-3-1 مدیریت عملکرد24
2-3-2 عوامل تاثیر گذار در اجراء وپیاده سازی نظام مدیریت عملکرد25
2-3-3 اصول مدیریت عملکرد 27
2-3-4 فرایند مدیریت عملکرد 29
2-3-5 تدابیر مدیران موفق در سازمانهای ایران برای بهبود عملکرد کارکنان32
2-3-6مزایای مدیریت عملکرد35
2-3-7 معایب مدیریت عملکرد37
2-3-8 مفهوم ارزشیابی عملکرد 39
2-3-9 اهداف ارزشیابی عملکرد42
2-3-10 رویکردها وروشهای ارزشیابی عملکرد45
2-3-11 روشهای ارزشیابی عملکرد 48
2-4 پیشینه تحقیق50
2-4-1 پیشینه خارجی 50
2-4-2 پیشینه داخلی52
منابع 54
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری
بصورت ورد ودر48صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
فصل دوم:ادبیات و پیشینه 1
2-1)بخش اول:نام تجاری (برند) 2
2-1-1)مقدمه 2
2-1-2)تاریخچه برند 4
2-1-3)ویژگی های یک برند مناسب 8
2-1-4)قدرت و ارزش برند 9
2-1-5)برند سازی 11
2-1-5-1-) برندسازی خارجی 11
2-1-5-2) برندسازی داخلی 13
2-1-6)عملکرد برند و معیار سنجش آن 15
2-1-7)عملکرد برند در سطح کار کنان 17
2-1-8)حس تعلق کارکنان به برند 19
2-1-9)تعهد کارکنان به برند 20
2-1-10)وفاداری کارکنان به برند 22
2-2)بخش دوم:عملکرد کارکنان 24
2-2-1)مقدمه 24
2-2-2)تعریف ارزیابی عملکرد 25
2-2-3)تاریخچه ارزیابی عملکرد 26
2-2-4)ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد 27
2-2-5)هدف ارزیابی عملکرد 28
2-2-5-1) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر کلین 28
2-2-5-2) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر مک گرگور 29
2-2-5-3) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر ابیدا 29
2-2-6)کاربرد های ارزیابی عملکرد 30
2-2-7)مراحل ارزیابی 32
2-2-8)منابع ارزیابی عملکرد 35
2-2-9)روشهای ارزیابی 36
2-2-9-1) روش های مقیاسی 37
2-2-9-2) روش عامل سنجی 38
2-2-9-3) روش ثبت وقایع حساس 38
2-2-9-4) روش توصیفی 38
2-2-9-5) روش قیاسی 39
2-2-9-6) روش درجه بندی 39
2-2-9-7) روش توزیع اجباری 40
2-2-9-8) روش انتخاب اجبرای 40
2-2-9-9) روش مقیاسی رفتاری 40
2-2-10)پیشینه تحقیق 41
2-2-10-1) منابع داخلی 44
2-2-10-2) منابع لاتین 46
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی میزان تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد کارکنان سازمان ثبت اسناد واملاک کشور
بصورت ورد ودر56صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1 مقدمه 1
2-2 بخش اول : مبانی نظری سرمایه های فکری 2
2-2-1 مفهوم وتعارف سرمایه های فکری 2
2-2-2 عناصر سرمایه های فکری5
2-2-3 اندازه گیری ارزش وتاثیرات سرمایه های فکری8
2-3-4 مدلهای مدیریت سرمایه های فکری 12
2-3 بخش دوم :عملکرد کارکنان21
2-3-1 مدیریت عملکرد24
2-3-2 عوامل تاثیر گذار در اجراء وپیاده سازی نظام مدیریت عملکرد25
2-3-3 اصول مدیریت عملکرد 27
2-3-4 فرایند مدیریت عملکرد 29
2-3-5 تدابیر مدیران موفق در سازمانهای ایران برای بهبود عملکرد کارکنان32
2-3-6مزایای مدیریت عملکرد35
2-3-7 معایب مدیریت عملکرد37
2-3-8 مفهوم ارزشیابی عملکرد 39
2-3-9 اهداف ارزشیابی عملکرد42
2-3-10 رویکردها وروشهای ارزشیابی عملکرد45
2-3-11 روشهای ارزشیابی عملکرد 48
2-4 پیشینه تحقیق50
2-4-1 پیشینه خارجی 50
2-4-2 پیشینه داخلی52
منابع 54
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری
مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی عوامل موثر بر عملکرد کارکنان در مورد برند در صنعت بانکداری
بصورت ورد ودر48صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
فصل دوم:ادبیات و پیشینه 1
2-1)بخش اول:نام تجاری (برند) 2
2-1-1)مقدمه 2
2-1-2)تاریخچه برند 4
2-1-3)ویژگی های یک برند مناسب 8
2-1-4)قدرت و ارزش برند 9
2-1-5)برند سازی 11
2-1-5-1-) برندسازی خارجی 11
2-1-5-2) برندسازی داخلی 13
2-1-6)عملکرد برند و معیار سنجش آن 15
2-1-7)عملکرد برند در سطح کار کنان 17
2-1-8)حس تعلق کارکنان به برند 19
2-1-9)تعهد کارکنان به برند 20
2-1-10)وفاداری کارکنان به برند 22
2-2)بخش دوم:عملکرد کارکنان 24
2-2-1)مقدمه 24
2-2-2)تعریف ارزیابی عملکرد 25
2-2-3)تاریخچه ارزیابی عملکرد 26
2-2-4)ضرورت و اهمیت ارزیابی عملکرد 27
2-2-5)هدف ارزیابی عملکرد 28
2-2-5-1) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر کلین 28
2-2-5-2) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر مک گرگور 29
2-2-5-3) اهداف ارزیابی عملکرد از نظر ابیدا 29
2-2-6)کاربرد های ارزیابی عملکرد 30
2-2-7)مراحل ارزیابی 32
2-2-8)منابع ارزیابی عملکرد 35
2-2-9)روشهای ارزیابی 36
2-2-9-1) روش های مقیاسی 37
2-2-9-2) روش عامل سنجی 38
2-2-9-3) روش ثبت وقایع حساس 38
2-2-9-4) روش توصیفی 38
2-2-9-5) روش قیاسی 39
2-2-9-6) روش درجه بندی 39
2-2-9-7) روش توزیع اجباری 40
2-2-9-8) روش انتخاب اجبرای 40
2-2-9-9) روش مقیاسی رفتاری 40
2-2-10)پیشینه تحقیق 41
2-2-10-1) منابع داخلی 44
2-2-10-2) منابع لاتین 46
