دانلود مقاله شغل

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 19

شغل غیبت و چرخش شغلی پایین کارکنانی که طرح شغلی خوبی دارند با انجام کار خود احساس خوشحالی می کنند زیرا از لحاظ درونی ارضا می‌شوند . ( ایران نژاد پاریزی ، 1380 ، 59-58 ) .

طراحی شغل :‌

طراحی شغل ، عبارت از فرآیند تطبیق ویژگیهای شغل و مهارتها با علتیق کارکنان است یکی از مدلهای متداول طراحی اشاره دارد به اینکه ابعاد شغلی موجب می شود تا کارکنان واکنشهای خاصی راکه (حالات) روانشناختی نامیده می شود تجریه کنند ، این عکس العمل های روانشناختی نیز نتایج کاری و شخصی معینی را ارائه می دهند شکل 4-2 رابطه بین ابعاد اصلی شغل ۀ حالات روانشناختی حاصل از آن نتابج شخصی و کاری نشان می دهد . ( ایران نژاد پاریزی ، 1380،58)

بنابراین روشهای مختلفی جهت ایجاد انگیزش از طریق طراحی شغل وجود دارد که عبارتند :

غنای شغلی گسترش شغلی ، گردش غلی مدل خصوصیات ویژه شغل و مهندسی شغل .

شکل 4-2 : طراحی مشاغل با انگیزش بالا

( ایران نژاد پاریزی 1380‌، صفحه 61 )

غنای شغلی :

غنای شغلی به مورد اطلاق می شود که کارها با وظایف افراد در سازمان از نظر عمومی بسط و گسترش یابد ، غنی سازی شغل باعث می شود که فرد در آینده برنامه ریزی ، اجرا و ارزیابی کارهایش نقش بیشتری ایفا کند در سازمانی که برنامه سازی شغل به اجرا درآید کارکنان می توانند فعالیت و یا کاری را به صورت کامل انجام دهند ، آنان از آزادی عمل ، خود مختاری و استقلال بیشتری برخورداغر می شوند مسئولیتهایشان افزایش می یابد ، در نتیجه فعالیت بازخرد می شود و افراد می‌تواتند کارهای خود را ارزیابی و اشتباهات را اصلاح وعملکرد بهبود بخشند نوع تغییراتی که ر کارها باد انجام شود تا باعث افزایش انگیزه کارکنان گردد . در (شکل 5-2 ارائه گردیده است )

گسترش شغلی :

روش دیگری نیز به نام گسترش شغلی به منظور غلبه بر آثار روانی ناشی از کارهای ساده و تکراری وجود دارد که در واقع عبارت است از افزودن فعالیتهای هم سطح (افقی) شغل فعلی کارمند به گونه ای که کار وی از حالت بکنواخت خارج شود غنای شغلی در جهت تولد و بهبود مفهوم مزبر است ، لیکن تفاوت گسترش شغلی غنای شغلی در شکل (6-2) منعکس شده است . (ایرانژاد پاریزی ،‌پرویز ساسان 1375 ، صفحه 396 )

اصول سرپرستی 04 (مدیر موفق)

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 21

اما برای مدیری که سعی می کند با افراد مورد نظر مانند دوست رفتار کند هیچگاه نمی تواند مدیریت کند و بنابراین فرآیند درج و مرجی در سازمان بوجود می آید که مشکل ساز می باشد .

عکس العمل یک مدیر موفق هنگامیکه به کارمند خود علاقمند می شود:

بعضی از مدیران در موقعیتی قرار می گیرند که به کارمند خود علاقمند می شوند و در نتیجه می خواهند هم عاشق باشند و هم رئیس . این یک اشتباه محض ، غیر اخلاقی و سوء استفاده از قدرت است . حتی یک عشق پاک و صادقانه بین دو فرد مجرد و در محیط کار نیز علاقة مناسبی نیست و اگر مدیر ، عاشق یکی از کارمندان خود شود ، بدین معنا نیست که چنین عشق و محبتی اظهار شود بلکه باید در جای دیگری به غیر از محیط کار از دو طرف ابراز شود . یک مدیر موفق د چنین شرایطی قبل از اولین قرار ملاقات یا قبل از اولین صحبتهای عاشقانه ، کارمند مذکور را به جای دیگری منتقل می کند و مثلاٌ دادن پست مشابهی در یک شرکت دوست.

شرح شغل کارمندان

بعد از اینکه مدیر فرد عاقل و اجد شرایطی برای استخدام در شرکت می پذیرد باید به طور دقیق فرد را از کار موردنظر آگاه کند یعنی چه بصورت مکتوب و یا تشریحی باید شرح کامل وظابفش را به او بگوید و مدیر دقیقاٌ مشخص کند که چه کاری را از او می خواهد اگر چه هیچ شغلی تنها شامل بخش های جذاب و جالبی نیست اما او حق دارد براند که چه کارهای خسته کننده و بکنواختی هماره با کار اصلی خود باید انجام دهد و قبل از پذیرفتن پست ، باید از مسئولیت این کارها مطلع نشود .

دادن مهارت های لازم به کارمندان جهت ایفای شغل

وقتیکه فرد جدیدی استخدام می شود باید مدیر چگونگی انجام کار را برایش باز گو کند و مهارتهای لازم برای انجام کار به فرد آموزش دهد و صرفآٌ به دلیل اینکه فرد در شرکت های مختلف پست مشابهی داشته و یا مدارک تحصیلی خوبی دارد ، مدیر فکر کند که او به اندازه‌ی کافی با کار خود آشنایی دارد و مهارت های لازم را در مورد کارش به او آموزش ندهد .

تغییر طرز فکرها

مدیران موفق می دانند که عملکرد یک نفر با روشی که او فکر می کند و یا طرز نگرشش رابطة مشتقیم دارد .

اگرچه بنابر این به عنوان یک مدیر طرز فکر افرادشان را تغییر می دهند آنها می دانند که تإثیر رفتار خوب باعث افزایش اعتماد به نفس کارکنان و افزایش یهره وری آن ها می شود ، اما رفتار بد باعث می شود کارمندان فکر کنند تحت نفوذ و سلطه قرار گرفته اند . س در کار خود با مشکل مواجه می شوند . نابراین سعی می کنتند شناخت خود را نسبت به کار مندانشان ، هر روز بالاتر ببرند و به طور مؤثری طرز فکرها ترسها و موانع باز دارنده‌ی ایجاد انگیزة آنها را بررسی کنند و برای آنها را حلی پیدا کنند و مشکلاتشان را از بین ببرند دو افرد خود را نسبت به توانایی ها و استعدادهایی که دارند مطلع سازند .

از بین بردن عواملی که باعث کاهش میل و توانایی افراد می شود

عواملی هستند که در میل و توانایی افراد برای انجام کار دخالت می نمایند که این عوامل می

تحقیق در مورد چاپگر

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 19

5-همواره باید آزمایش کنید تا مطمئن شوید که مشکل حل شده است. بعد از اینکه شما چاپگر را تعمیر کردید، آنرا چک کنید. گاهی اوقات وقتی یک مشکل را حل می کنیم، ممکن است باعث بوجود آمدن مشکل دیگر شویم. برای راه اندازی چاپگر و اتصال به کامپیوتر کاملا چاپگر را چک کنید و در قسمتی که مشکلی بوجود آمده تمرکز کنید تا اطمینان حاصل شود و مشکل حل شده است.

رفع اشکال جلو رفتن کاغذ در چاپگرهای جوهر افشان و دات.ماتیوس

اگر کاغذ در چاپگر به راحتی وارد نشود باید برای آسیب دیدگی مکانیزم جلو برنده‌ی کاغذ را که شامل چرخ های جلو برنده و تراکتور هست چک کنید. و مطمئن شوید که در مسیر کاغذ ناهمواری موجو نباشد. اگرچه الکتریسیته ممکن است منبع مشکل باشد. مکانیزم موتور،مکانیکی است و برای چک کردن راحت تر است و شما همیشه بهتر است ابتدا جریان های ساده را انجام دهید. هنگامی که مشکل مکانیکی رخ می دهد موارد ذکر شده در زیر را به عنوان راهنما دنبال کنید.

چرخ دنده ها را چک کنید تا مطمئن شوید که با چرخ دنده های دیگر مرتبط هستند. و در موقعیت درستی هستند. چرخ دنده ایکه از فرسوده شده است تعویض کنید و مراحل جدید عیب یابی را بگذارنید. یک کاغذ را در چاپگر قرار دهید و مراحل خودآزمایش (self-test) اجرا نمایید. چاپگر را به راه اندازید و چرخ دنده ها را نگاه کنید و چک کنید. هرگز تلاش نکنید که بازور یک چرخ دنده را که مقاومتمی کند به کار اندازید.

تسمه ها را چک کنید. تامطمئن شوید که آنها روی قرقره هایشان قرار دارند و به طور صحیح کار می کنند. اگر تسمه ای شل بوده، آنرا تعویض کنید و کاغذی را در چاپگر بگذارید و دستگاه را راه بیاندازی و تسمه و قرقره را مشاهده و چک کنید.

اطمینان حاصل کنید که همه قسمت های مکانیکی به درستی وصل شده اند و کار می‌کنند.

مطمئن شوید که همه اتصالات صحیح است و همه بردها محکم در جای خود قرار گرفته اند.

ولتاژ خروجی از منبع تغذیه به میزان موردنظر باشد.

با مسئول قسمت پشتیبانی فنی آن شرکت سازنده تماس حاصل کنید و ECU و موتور را عیب یابی کنید. اگر هر یک از این واحدها مشکل داشت برای تعمیر آنها به شخص متخصص مراجعه کنید و اگر حل نشد چاپگر را به کارخانه برگردانید. تعمیر کار راهنمایی هایی برایتعمیر مشکلات بزرگتر مشخص کرده است.

اگر اصطلکاک و مالش اجازه اینکه کاغذب به راحتی داخل رود را نمی دهد، رل ها را رها کنید و اگر مطمئن شوید که کاغذری که استفاده می کنید برای استفاده آن چاپگر پیشنهاد شده و مناسب است برای استفاده کاغذ های مقوایی یا بسیار نازک و روغنی طراحی نشده باشد. از کاغذ استاندارد و استفاده کنید و آن را در مسیری که کاغذ داخل چاپگر می شود امتحان کنید. برای پاک کردن رل ها از پاک کننده‌ی شیشه استفاده نمائید. و یا یک دستمال مرطوب گرد و خاک و پس مانده را پاک کنید. اطمینان یابید که رل ها به طور صحیح تنظیم شده اند. اگر کاغذ به راحتی و درست وارد دستگاه نشد رلها را یا کل قسمت جلو برنده کاغذ را تعویض کنید.

عیب یابی قسمت جلوبرنده تراکتور نسبتاً ساده است. شما به راحتی می توانید بفهمید که ایا در جای خودشان قرار دارند و کار می کنند اگر به درستی تغذیه نمی شوند، هم تراز بودن چرخ دنده ها روی قالب منبع موتور را با چرخ دنده های چاپگر چک کنید. قاب منبع موتور را تنظیم و تمیز کنید و ببینید که آیا تعمیر شده است و کاغذ به راحتی داخل می رود.

توجه:

هرگز رلها را برای تمیز کردن از هم جدا نکنید. بهتر استهنگامی که میخواهیم رلی را تعویض کنیم یا تعمیر کنیم، آنها را جدا کنمی.

اگر قسمت متحرک یک مشکل اساسی داشته باشد، این مشکل می تواند به طور معمول به موتور تسمه یا الکترونیک که موتور را کنترل می کند باشد.

مشکلات کوجکتر معمولاً نتیجه بد عمل کردن گیرنده است. دوباره، ابتدا، جریان ها و روش های ساده تعمیر را شروع کنید.

نگاه کنید که آیا چیزی به صورت شهودی مشکلی دارد یاخیر. ببنید که آیا چیزی راه ورود را مسدود کرده است. به دقت مشاهده کنید که آیا تمسه شل شده یا پارده شده و دنده ها را هم به صورت شهودی چک کنید که آیا مشکل دارد یاخیر.

اتصالات الکتریکی کارتیج جوهر را تمیز کنید و دوباره لوله جوهر را وارد کنید. چاپگر به حالت اولیه برخواهد گشت.

جریان و تعویض کاغذها می تواند مکانیکی یا نوری باشد. مطمئن شوید که به صورت صحیح تنظیم شده است.

نیروی ولتاژ ورودی چک کنید و نیروی برق و کابل های الکترونیکی را دوباره جایگزین کنید.

بامشعل قسمت پشتیبانی فنی آن شرکت سازنده تماس حاصل کنید و ECU و موتور و عیب یابی کنید. اگر هر یک از این واحدها برای تعمیر آنها به شخص متخصص مراجعه کنید تا بیاید که مشکل را حل نشد چاپگر را به کارخانه برگرداند

عیب یابی تنظیمات سیستم عامل چاپگر

راه اندازی مکانیکی یک چاپگر اولین قدم در جریانی که چاپگر آماده چاپ کردن می شود. هدف نهایی یک چاپگر این است که یک کاغذی را به عنوان خروجی یک درخواستی که شده است تهیه کنید. در اوایل در DOS، هر تقاضا کننده‌ی چاپ مجبور بود که درایو چاپ گر را به ازای هر چاپگر که ممکن بود استفاده کند، اضافه نماید یا شامل باشد. در ویندوز

تحقیق در مورد مدیریت بانک اطلاعاتی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 54

خدای بزرگ را سپاسگزارم که مرا در تکمیل این پروژه عنایت فرموده و بر خود لازم می دانم از پدر و مادر عزظیزم که همیشه حامی و مشوق من بوده اند تشکر نموده و همچنین از استاد محترم جناب آقای مهندس علی ثاقب که در انجام این پروژه مرا راهنمایی و مساعدت نمودند و نیز از جناب آقای مهندس کمترین، سپرست اداره آموزشی دانشگاه که همواره پشتیبان دانشجویام بوده اند کمال قدردانی را دارم.

فریبا ترکاشوند

تابســتان 85

مقدمه :

تا چندین سال قبل فقط کسانی که به سیستم های بزرگ و گران قیمت دسترسی داشتند، می توانستند از برنامه های مدیریت بانک اطلاعاتی استفاده کنند ولی با پا به عرصه گذاشتن کامپیوتر های شخصی در نوع ، اندازه و سرعت های مختلف ، برنامه های متعددی هم ، همراه اینان وارد میدان شدند که هر کدام دارای خصوصیات منحصر به فرد خود بودند. در این میان dBASE می توانست جلوگیری از بسیاری از مشکلات مدیران و مسئولان این صنایع و نرم افزارهای مناسب برای برنامه نویسان و تحلیل گران سیستم باشد.

در سال 1978 ، « واین راتلیف» برنامه Vulcan را نوشت و از سال 1979 تا سال 1980 انحصار فروش آن را خود شخصاً به عهده داشت تا اینکه در اوخر سال 1980 قراردادی با شرکت آشتون . تیت تکنولوژی (d Base) و حق تألیف آن را خرید و بعد از آن وی به عنوان مدیر بخش تکنولوژی جدید در آتشون –تیت مشغول به کار شد.

BASEIII d از توسعه d BASEII که برای فصل های اولیه ریز کامپیوتر ها طراحی گردیده بود و از ظرفیت حافظه و قدرت پردازش محدودی برخوردار بود، پدید آمد ، ولی کاملاً یک برنامه کامپیوتری متفاوت برای بهره گیری از ریزکامپیوترهای جدید معرض شد. ظرفیت ذخیره سازی داده ها و سرعت محافظت آن افزایش فراوان یافته است و بدون کاهش در قابلیت های برنامه نویسی II ، استفاده از III بسیار ساده گشته است. به این ترتیب با توسعه صنایع ، سازمانهای مختلفی برای تأمین نیازمندی های روزافزون اجتماع پا به عرصه وجود نهادند که با توجه به کمبود نیروی انسانی و منابع مادی استفاده از کامپیوتر بیش از هر زمان دیگر مورد توجه قرار گرفت و از آن جمله نرم افزارهای مختلف با کاربردهای متنوع که توانسته اند تا حدودی در پیشبرد اهداف سازمانها نقش داشته باشند. ولی آنچه مسلم است ای« است که سیستم های کامپیوتری بی نقص بوده و همواره در حال رشد می باشد اما به طور یقین کمک شایانةی به جوامع نموده اند.

بانک اطلاعاتی چیست ؟

آیا تا به حال با واژه DBMS آشنا بوده اید ؟ روش سیستم های تیک برای مدیریت بر بانکهای اطلاعاتی و مجموعه های بزرگ از داده های آماری در سیستم های کامپیوتری ، شاید تعریفی مناسب برای این واژه باشد.

یک بانک اطلاعاتی به مجموعه اطلاعات در دسترس گفته می شود که بر حسب نیاز و اولیوت های خاصی که مدیریت بر آنها در نظر می گیرد ، مرتب شده اند.

برای دسترسی به تک تک مقادیر اطلاعاتی احتیاج به یک روند و یا سیستم جایگزینی مشخصی از اطلاعات در واحد های حافظه را خواهیم داشت.

داده های بانک اطلاعاتی به عنوان داده های پایدار و با ثبات منظور می شوند . منظور از پایداری این سات که نوع داده های بانک اطلاعات با داده های ناپایداری مثل داده های ورودی ، داده های خروجی ، دستورات کنترلی، صفها ، بلوکهای کنترلی نرم افزار، نتایج میانی و به طور کلی مقام داده های از ماهیت آنها حالت گذرا دارد ، متفاوت است. به عبارت دیگر به این دلیل می گوییم داده های بانک اطلاعاتی پایدار است: وقتی داده ها توسط سیستم مدیریت بانک اطلاعاتی برای ورود به بانک اطلاعاتی پذیرفته شد فقط در صورتی می تواند حذف شود که درخواستی به سیستم مدیریت بانک اطلاعاتی ارسال شود و با اثرات جانبی ناشی از اجرای برنامه حذف نخواهد شد . با توجه به این پایداری ، تصرف دقیقتری از بانک اطلاعاتی ارائه می کنیم :

1- شرکت تولیدی 2- بانک 3-بیمارستان

4- دانشکده 5- اداره دولتی 6-

تحقیق در مورد شبکه

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 18

که توسط خودش ایجاد شده و برای فراهم ساختن اینست انتها به انتها بین گره های اختیاری استفاده را نگه میدارد. کلیدهای عمومی در شبکه با استفاده از گواهی فرض شده یک با ارزش است، توزیع میشوند. در مقابل ها رایج در شبکه های ثابت ، توزیع میشود: آن توسط یک زیر مجموعه ای از همه گرههای شبکه تشکیل میشود. برای گواهی فرض شده یک سهم مطمئن / عبارت دیگر یک اکثریت از این گرهها باید به طور فعال قسمت شود . این مفهوم دو مزیت دارد: اولا قابلیت در دسترس بودن افزایش می یابد زیرا گواهی ها می توانند حتی در صورت اینکه بعضی از گرههای گواهی حصول نشوند استنتاج شود.

ثانیا امنیت ساختار infra در مقابل حمله کننده ها بیشتر مقاوم میشود و بصورتی که می تواند مطالعه گرههای تک را بدون CA در صورتی که همه مصالحه کنند، را تحمل کند.

در این گزارش به شرح طراحی انجام شده : [1] می پردازیم. در آن کار ، قانون توزیع شده برای سرهای خوشه شبکه طراحی شده است. راجع به پروتلهای استفاده شده برای ایجاد، مرتب ساختن و کاربرد کلید گواهی رایج و برای سازمندهی همه شبکه ، پس ها یک شبکه منطقی را که شبکه نامیده میشود تشکیل میدهند. کلید اختصاصی روی ها توزیع میشود بعبارت دیگر، هر یک بخش از همه کلید را نگه میدارد.

محتوای یک شبکه با توجه به آرشیو [1] توسط محتوای شبکه سهم کننده یک کلید اختصاصی تک بعبارت دیگر تشکیل یک توزیعی واحد، تعیین میشود؛ کلید تقسیم شده همچنین کلید شبکه نامیده میشود. بیشتر از یک شبکه ، هر داشتن کلید شبکه متفاوت ، می تواند در مناطق یکسال همسایه شود یا حتی در صورتی که خوشه ها مستقل از مسیر یاری می باشند) آنها ممکن است یا نیست که در یک شبکه واحد در نقطه بعدی در زمان ترکیب شوند(بخش )

2) امنیت خوشه درونی استقلال امنیت انتها به انتها اندازه گیری میشود که می تواند روی کلید نامتقارن هر گره ساخته شود، [1] از یک کلید متقارن خوشه – پهن که برای گرههای خوشه شناخته شده است استفاده میکند. این کلید می تواند برای حفاظت همه ترافیک روی لینکهای بین گروههااستفاده شود. این ممکن است برای ترافیک داخلی خدشه مفید باشد که توسط مفهومهای دیگر حفاظت نمیشود و همچنین برای اطلاعات پنهان شده مثل آدرس مبدا و مقصد بسته های ارسالی از استراق سمعهایی که به خوشه تعاق مزیت چنین . رمز نگاری لینک – عین مشابه رمزنگاری یا میباشد. با آن می تواند با چنین مکانیسمهایی در جائی که آنها ضعیف هستند جانشین شود یا می تواند با آنها برای ایجاد توابع مرتب کلید کامل شود.

3) وضعیت گره و احراز هویت: یک گره جدید که به یک خوشه می پیوندد یک وضعیت اولیه میهمان با هیچ دسترسی درست خصوصا را دارد فقط هنگامی که کلید عمومی آن توسط شبکه علامتگذاری شود. (بعد از اینکه احراز هویت با موفیت کامل شود) ، آن یک عضو کامل میشود دومی تواند دسترس اضافی درست توسط داشتن گواهی احراز هویت نتیجه شده برای آن را به دست آورد. در مقابل گواهیهای کلید بر پایه تعیین هویت، گواهی احراز هویت می تواند توسط هر گره شبکه سازمان دهنده یک منبع یا سرویس خاص مثل پرینتر یا دسترسی اینترنت اسنتاج شود. چنین منابع یا سرویسهای سپس می توانند توسط موضوع گواهی که همچنین می تواند بطور متغیر دسترسی به دیگر گرهها را درصورت اجازه دادن گواهی برای آن، موافقت شوند.

برای احراز هویت اولیه گرههای جدید و برای قضاوت روی درست بودن آن زمانی که با آنها برای دسترسی درست موافقت میشود. نسبت امین اضافی نیاز می باشد که هنوز برای گرههای شناخته نشده در شبکه وجود ندارد. پس گرههای جدید مجبور میشوند که ابتدا یک تعداد مطمئن از گواهیهای تضمین شده را از گرههای شبکه دیگر را به دست آوردند. گرههای تضمینی می تواند همسایه های بی درنگ برای گره جدید باشند جائی که محتوای شخصی بین استفاده کننده های بیشتر ممکن می باشد و برای احراز هویت دیگر از سطوح تکنیکی اجازه داده میشود در این رابطه ، گرههای تضمینی مشابه ثابت احراز هویت در های مرسوم می باشد. بیشتر تضمین گواهی میکند که یک گره که اطمینان بیشتر را جمع می کند احراز هویت خودش است با مشاهده این شبکه می تواند دسترسی درست سطح بالاتر را برای اینکه گرههای جدید بیشتر از تعداد مینیمم تضمین های گواهی شده را نگهدارند میدهد.

جزئیات و پروتکلها

در زیرا بعضی از مکانیسمها و مراحل با جزئیات بیشتر با دقت شرح داده شده و بعضی از پروتکلهای استفاده شده یک رفتار توضیح داده شده است.

1) توزیع کلید و تازه سازی کلید: کلید شبکه که بین های شبکه تقسیم میشود و با استفاده از تقسیم مخفی مطابق با طرح امضای دیجیتال [15] (بخش ) ایجاد میشود همانطور که ساخت شبکه بطور دینامیکی زمانی که به شبکه می پیوندد یا آنرا ترک می کنند تغییر می کند تقسیمهای مخفی همچنین باید به طور منظم دوباره جدید شود زیرا تعداد قسمتهای نیاز دارد که با تعداد ها تطبیق شود . جدا