دانلود گزارش کارآموزی رشته متالوژی .

گزارش کارآموزی  رشته متالوژی

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه: 30

مقدمه

متالورژی، علم و تکنولوژی استفاده از فلزات است. متالورژی، به عنوان یک فن از زمانهای قدیم وجود داشته است. انسانهای گذشته بسیاری از فلزات موجود در طبیعت را می شناختند و به کار می بردند. 3500 سال قبل از میلاد از طلا برای ساختن زیورآلات، بشقاب و ظروف استفاده میشده است. فن گدازش، پالایش و شکل دادن فلزات توسط مصریان و چینی ها بسیار تکامل یافت. مصریان قدیم می دانستند چگونه آهن را از سنگ آهن جدا کنند و می دانستند که فولاد سختی پذیر است. اما استفاده از آهن تا سال 1000 قبل از میلاد رایج نشده بود. استفاده از آهن نزد مردم عهد باستان متداول نبود و آنها استفاده از طلا، نقره و مس و برنج را ترجیح می دادند.

عموما در قرون وسطی علم کار بر روی فلزات مستقیما از استاد به شاگرد منتقل می شد و در نتیجه بسیاری از فرآیندها با خرافات می آمیخت. در مورد فرآیندهای متالورزیکی بسیار کم نوشته شده بود تا اینکه برنیگوچیو کتاب پیوتکنیا را در سال 1540 و به دنبال آن کتاب دِرِ متالورژیکا را در سال 1556 منتشر کرد. طی سال های متمادی توسط مردمی که در تقلید جنس و ساتار فولاد دمشق می کوشیدند، اطلاعات بسیاری به علم افزوده شد.

تا آغاز آخرین ربع قرن نوزدهم، اغلب تحقیقات در مورد ساختار فلز با چشم غیرمسلح و به طور سطحی صورت می گرفت. علم ساختار فلزها تقریبا وجود نداشت. در این میان، نیاز به وجود افرادی که سابقه ی علمی انها بیشتر از سابقه علمی و تجربی شان بود، احساس می شد.

بعدها در سال 1922 با کشف روشهای پراش اشعه X و مکانیک موجی، آگاهی های بیشتری درباره ی ساختار و خواص فلزها حاصل شد.

متالورژی حقیقتاً علم مستقلی نیست، زیرا بسیاری از مفاهیم اساسی آن از فییک، شیمی و بلورشناسی مشتق می شود. متخصصان متالورژی به طور فزآینده ای در تکنولوؤی جدید اهمیت پیدا کرده اند. سال ها پیش بخش عمده ی قطعات فولادی از فولاد کم کربن ارزان قیمت تهیه می شد که به سهولت ماشینکاری و ساخته می شد. عملیات گرمایی به طور عمده ای برای ابزار به کار برده می شد. طراحان قادر نبودند غیریکنواختی ساختاری، عیوب سطحی و غیره را به حساب بیاورند و کار درست آن بود که ضریب ایمنی بزرگ استفاده کنند. در نتیجه، ماشینها بسیار سنگین تر از حد لازم بودند و وزن زیاد نشانه ای از مرغوبیت محسوب مس شد. این وضع تا حدودی تا سالهای اخیر نیز اثر خود را حفظ کرده بود، اما با هدایت صنایع هواپیمایی و خودروسازی کم کم برطرف می شود. این صنایع بر اهمیت نسبت استحکام به وزن در طراحی خوب تأکید می کردند و این تأکید ، به ایجاد آلیاژهای جدید سبک و پراستحکام منجر شد]1[.

دانلود گزارش کارآموزی رشته حسابداری وزارت نیرو .

گزارش کارآموزی رشته حسابداری محل کارآموزی وزارت نیرو

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه: 106

فهرست

مقدمه

فصل اول      

بخش اول :    

تاریخچه برق در تهران        

مروری کوتاه برلید تحولات برق در تهران   

اولین گام اساسی برای تأمین برق تهران     

احداث گام اساسی برای تامین برق تهران    

احداث کرج (امیر کبیر فعلی)  

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

فهرست

عنوان

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

فهرست

عنوان

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس         

احداث سد سفید رود 

تاسیس سازمان برق ایران   

تاسیس شرکت برق منطقه‌ای تهران  

تاسیس شرکت تولید و انتقال نیروی برق ایران (توانیر)

تغییر در حوزه عملیاتی شرکت        

اصلاح ساختار و تمرکز زدائی        

بخش دوم :   

نمودار سازمانی       

بخش سوم :  

محصولات تولیدی و خدماتی

عوامل موثر در موفقیت اقتصادی    

تعیین اهداف شخصی و تجارتی       

ارزیابی بازار فروش کالا یا خدمات  

فهرست

عنوان

تدوین برنامه بازاریابی        

تدوین برنامه مقدماتی تجاری

انتخاب گروه وریران 

محاسبه سرمایه مورد نیاز و تدوین برنامه نهایی تجاری    

تعیین استراتژی تبلیغاتی برای جذب سرمایه گذاران

تبلیغ طرح اقتصادی به منظور جذب سرمایه

تبلیغ محصولات و خدمات    

بخش چهارم :

خدمات سازمان حمایت مصرف کنندگان و تولید کنندگان   

تاریخچه سازمان      

اهداف سازمان         

وظایف و فعالیتهای سازمان  

سازمان‌های مرتبط   

قوانین و مقررات سازمان     

فصل دوم :    

فهرست

عنوان

بخش اول:     

برنامه‌های آینده وزرات نیرو

صنعت انرژی هسته‌ای        

نیروگاههای جدید هسته‌ای   

سرمایه گذاری در مراکز انرژی طبیعی       

پروژه‌های نیمه تمام آبفا      

بخش دوم :   

امور جاری درست اقدام      

نیروی باد امروز      

دانلود گزارش کارآموزی تکنولوژی جوشکاری، بازرسی فنی خطوط لوله شرکت نفت .

گزارش کارآموزی رشته تکنولوژی جوشکاری بازرسی فنی خطوط لوله شرکت نفت فلات قاره ایران و بازرسی مرتبط با تأسیسات شرکت نفت

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه: 56

فهرست مطالب

مقدمه

1-1 کلیات

1-2 شرح تأسیسات اولیه

1-3 شرح توسعه تأسیسات بمنظور نمک زدائی

1-4 شرح توسه های تدریجی در حین عملیات

1-5 شرح وضعیت فعلی واحد

1-6 توجیه بازرسی فنی

2- شرح نیازها

3- بررسی وضعیت کلی واحد سلمان از جهات مختلف

3-1 وضعیت واحد در حالت مطلوب عملیاتی

3-2 تأثیر عوامل مختلف در وضعیت مطلوب عملیاتی

3-2-1 خسارات ناشی از بمباران

3-2-2 مسائل ناشی از طول مدت بهره برداری

3-2-3 مسائل مربوط به گسترش حوزه عملیاتی

3-3 تغییرات اعمال شده در واحد در حین عملیات

3-4 نیازهای جدید

4- روش بازرسی فنی و امور تکمیلی مربوط به آن

4-1 بازرسی فنی

4-1-1 روش پرسنلی بازرسی فنی

4-1-2 روش های فنی بازرسی فنی

4-1-3 وسائل و ابزار بازرسی فنی

4-2 بررسی های مهندسی و اندازه گیری در محل

4-3 طراحی در محل

5- ملاحظات فنی، اقتصادی و اولویت ها

5-1 امور اقتصادی و سرمایه گذاری

5-2 زمان بندی

5-3 امور فنی

5-4 اولویت ها

5-5 تعمیرات برنامه ریزی شده

6- گزارش بازرسی فنی تأسیسات سبویل و سازه

6-1 شرح تأسیاست سیویل و سازه

6-2 وضعیت حصار و دروازه ورودی

6-3 خاکریزهای حفاظتی

6-4 سیستم محوطه سازی

6-5 راههای ارتباطی داخلی

6-6 سیستم زهکشی و دفع آبهای سطحی، حوضچه جداسازی آب آغشته به نفت

6-7 ساختمانها

6-8 فونداسیون ها

6-9 سازه ها

6-10 اسکله

6-11 محوطه مخازن

دانلود گزارش کارآموزی مهندسی صنایع، ساختار سازمانی .

گزارش کارآموزی مهندسی صنایع ساختار سازمانی (تجزیه ، تحلیل و طراحی ساختار سازمانی)

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحه: 63

فهرست مطالب

  مقدمه

فصل اول (ادبیات موضوع)  :  تجزیه و تحلیل و طراحی ساختار سازمانی

مفاهیم و اصطلاحات سازمان

 روابط سازمانی

ترکیب سازمانی (نمودار سازمانی)

سطوح سازمانی

واحدهای صف وستاد

تفویض اختیار

تشکیلات سازمانی

وظیفه (شغل)

مسئولیت

اختیار

مقام

واحد تشکیلات و روش ها

وظایف واحد تشکیلات وروش ها

هدفهای واحد تشکیلات و روش ها

ساختار سازمانی

اجزای اصلی ساختار سازمانی

نمودار سازمانی

تعریف

ارکان اصلی نمودار

نکات مهم در تهیه نمودار سازمانی

راهنمای سازمان و مواردی که نمودار سازمانی نمایش می دهد

سازمان هایی که می توان برای آنها طراحی ساختار نمود

نشانه های ضعف ساختار سازمانی

مراحل سازماندهی رسمی (دیدگاه اندیشمندان کلاسیک)

1-تقسیم بندی کل سازمان به چند جزء اصلی(تقسیم بندی افقی)

2-برقراری روابط بر اساس اختیارات (تقسیم بندی عمودی)

3-مرتبت ساختن سلسله مراتب افقی

4-تعیین پست سازمانی کارکنان (تهیه شرح شغل و شرایط احراز شغل)

تعریف کار

تعریف وظیفه

تعریف شغل

تعریف و مفهوم تجزیه و تحلیل شغل

نتایج تجزیه  و تحلیل  مشاغل

کاربردهای تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه وتحلیل شغل

روشهای جمع آوری اطلاعات

روش مشاهده

روش مصاحبه

روش پرسشنامه

روش تلفیقی

روش نشست متخصصان

روش استفاده ازسوابق گذشته

تعریف طراحی شغل

عوامل موثر بر طراحی شغل

هویت وظایف

تهیه و تدوین شرح شغل

تعریف شرح شغل

تعیین شرایط احراز شغل

عوامل تشکیل دهنده ی شرایط احراز شغل

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل

ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

تعریف طبقه بندی مشاغل

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل

روشهای ارزیابی و طبقه بندی مشاغل

روش  درجه بندی 

روش امتیازی

روش طبقه بندی

روش مقایسه عوامل

روش شخص و شغل

فصل دوم (معرفی مکان کار آموزی) : شرکت شهاب  خودرو  (سهامی عام)

تاریخچــه

موضوع شرکت طبق مفاد اساسنامـه

انواع تولیدات, محصولات و ظرفیت اسمـی کارخـانـه

ارکـان اصلـی شرکت

روزنامه کثیرالانتشـار شرکت

منابع و امکانات در اختیار شرکت

نقشه و کروکی جانمایـی ( Layout)

   تعداد کل پرسنل شرکت در پایان سال 1386

وضعیت سیستمهای اطلاعاتی و مدیریتی مورد استفاده شرکت

برنامه های آتی جهت استقرار سیستمهای نوین مدیریت 

خلاصه برنامه استراتژیک ، چشم انداز ، ماموریت و ارزشهای سازمانی شرکت

آرمان : (vision)

بیانیه چشم انداز : (vision statement)

بیانیه ماموریت : ( mission statement)

   شعار: (Motto)

ارزشهای محوری سازمانی : ( Value & Belives)

اهداف بلند مدت کیفی ( سطح سازمان) طی برنامه 5 ساله راهبردی

اهداف بلند مدت کمی ( سطح سازمان ) طی برنامه 5 ساله راهبردی

بررسی عوامل محیطی بر اساس مدلPEST

فرآیندهای پشتیبانی بر اساس زنجیره ارزش پورتر: ( porter chain value )

تجزیه و تحلیل رقابت CPM

راهبردهای کلان ( اصلی ) شرکت شهاب خودرو

 اقدامات انجام شده جهت بهبود وضعیت تولید

ارتقاء کیفیت

فعالیتهای شرکت درطول سال 1386 در جهت استقرار نظام کیفیت

سایر اقدامات جهت بهبود کیفیت و کمیت محصولات

تعمیرات و نگهداری

فعالیتهای ایمنـی و بهداشت صنعتـی

فعالیتهای مهندسی

اطلاعات نیروی انسانـی

سیاست ها و برنامه های شرکت در زمینه نیروی انسانی

ترکیب نیروی انسانی بر حسب نوع استخـدام

فصل سوم :  شناخت وضعیت سیستم موجود

معرفی واحد مربوطه  (واحد سیستم ها و روشها)

فعالیتهای بخش تشکیلات و روشـها

فعالیتهای انجام شده در شرکت

معرفی فازهای پروژه سازماندهی واحد تزئینات

   فاز اول پروژه( تعریف مشاغل واحد تزئینات)

مطالعه اولیه تشکیل جلسه با مسئولین واحد تزئینات  طرح موضوع با مدیریت سازماناخذ مجوز ایجاد تغییرات جدیدطراحی فرم شناخت مشاغلتشکیل جلسه با مدیریت واحد اداری و منابع انسانی مطالعه و بررسی فرمهای تکمیل شده شناخت اولیه شغل کارگران تدوین شرح وظایف شغلها

   فاز دوم پروژه( طراحی ساختار سازمانی)

   مراحل طراحی ساختار تفصیلی هر قسمت

چارتهای سازمانی

استاندارد مشاغل واحد تزئینات

شرح وظایف

دستور العمل ها

DFDها

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل سیستم مطرح شده

مبنای سازماندهی

1- سازماندهی بر مبنای نوع وظیفه

   ویژگیهای این نوع ساختار

                              الف-ویژگیهای محتوایی

                             ب- چگونگی فعالیت سیستمهای درون سازمانی

                             ج-نقاط قوت این نوع ساختار

                             د- نقاط ضعف

2- سازمان بر مبنای نوع محصول

ویژگیهای این نوع ساختار

3- سازمان بر مبنای منطقه عملیات( جغرافیایی)

ویژگیهای این نوع ساختار

4-سازمان بر مبنای مشتری و مخاطب

ویژگیهای این نوع ساختار

5- سازمان بر مبنای ساخت ویژه کار موقت( ادهوکراسی)

ویژگیهای این نوع ساختار

6-سازمان بر مبنای ساخت ماتریسی

 انواع ساختار ماتریسی (1- نوع موقت  ،   2- نوع دائمی)

ویژگیهای این نوع ساختار

7- سازمان با ساخت های جدید

مهمترین ساخت های جدید سازمان ها

    ویژگیهای مشترک سازمانهای جدید

   مدیر پروژه در سازمانهای امروزی

   ویژگیهای اصلی یک پروژه

8- ساختار سازمانی پروژه ای

   مدیریت پروژه

   شرایط بکارگیری ساختار پروژه ای

   محیط پروژه

   مدیریت زمان پروژه

نوع ساختار سازمانی در شرکت شهاب خودرو

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

   ویژگیهای ساختار وظیفه ای شرکت

   الف-ویژگیهای محتوایی

   ب- چگونگی فعالیت سیستمهای در شهاب خودرو

   ج-نقاط قوت ساختار وظیفه ای شهاب خودرو

   د- نقاط ضعف ساختار شهاب خودرو

فصل پنجم :  نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری

نکته مهم

مزایا و نتایج تجزیه و تحلیل شغل در واحد تزئینات

فواید و کاربرد های طبقه بندی مشاغل در واحد تزئینات

طرحهای پیشنهادی جهت بهبود کیفیت نیروی انسانی

فصل ششم :  منابع و ماخذ

منابع و مآخذها

دانلود تحقیق در مورد مالیات .

تحقیق در مورد مالیات (مالیات بر ارزش افزوده، مالیات بر مصرف، مالیات بر فروش و ...)

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه: 40

مقدمه                                                                           

فصل اول                                                                  

مالیات بر ارزش افزوده : بیم ها و امیدها                                    

ضرورت اجرای مالیات بر ارزش افزوده                                         

ویژگی های مالیات بر ارزش افزوده                                           

مزایای مالیات بر ارزش افزوده                                                  

ایجاد منبع درآمدی با ثبات و انعطاف پذیر برای دولت                       

پایه مالیاتی گسترده                                                             

جلوگیری از فرار مالیاتی                                                         

خنثی بودن                                                                                   

تسهیل ورود به پیمان های منطقه ای و جهانی                            

معایب مالیات بر ارزش افزوده                                                 

آثار تورمی                                                                       

آثار تنازلی                                                                         

هزینه های اجرایی                                                               

ساختار نرخ های مالیات بر ارزش افزوده                                       

معافیت کالاها و خدمات از مالیات بر ارزش افزوده                         

خلاصه و نتیجه گیری                                                                       

فصل دوم                                                                     

آثار اقتصادی مالیات به ارزش افزوده                                         

اثر VAT بر قیمت ها                                                        

اثر VAT بر سرمایه گذاری                                                   

اثر VAT بر تراز تجاری                                                        

اعمال میزان صفر                                                               

رعایت اصل مبدا و یا مقصد                                                   

ارتباط مالیات بر مصرف و فروش با مالیات  بر ارزش افزوده                

انواع مالیات بر مصرف و فروش                                                           

مالیات بر عمده فروشی و خرده فروشی                                      

مالیات صنعت و تجارت(داد و ستد )                                          

مالیات بر ارزش افزوده                                                          

مالیات بر مصرف و فروش در ایران                                            

Phg نقدی بر مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی                            

رابطه میزان (نرخ ) مالیات با عدالت اجتماعی                               

نرخ مالیات قبل از اصلاح قانون مالیات                                        

توجیه اقتصادی اصلاح نرخ مالیاتی                                            

دوگانگی بین مالیات بر سود شرکتها و مشارکتهای مدنی                   

دلایل جایگزینی مالیات بر ارزش افزوده به جاتی مالیات بر مصرف و فروش            

آسیب شناسی نظام مالیاتی                                                      

میزان دستیابی به نظام مالیاتی به اهداف                                    

نقاط ضعف سیستم عاملی                                                     

بالا بودن وقفه های مالیاتی                                                   

زیاد بودن معافیت های مالی                                                  

مدیریت نیروی انسانی                                                             

ضعف نظام تنبیه و تشویق                                                     

فصل سوم                                                                     

نتیجه گیری                                                                                   

پی نوشت                                                                         

منابع