تاسیس کارخانه سوسیس و کالباس

دسته بندی : کارآفرینی و طرح توجیهی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش ) 

 قسمتی از محتوی متن پروژه ...

تعداد صفحات : 50 صفحه

فهرست مطالب شرح صفحه فصل اول جدول نتایج چکیده طرح 3 فصل دوم کلیات در راستای شناسائی محصول و 6 مقدمه 1-2 تعریف ، ویژگیها و مشخصات فنی محصول از نظر شکل ظاهری ، طبقه بندی و 7 2-2 چگونگی و میزان بکارگیری بعنوان کالای نهایی یا واسطه ای 10 3-2 ارائه دیدگاههای کلی در مورد قیمت و امکان فروش 11 فصل سوم بررسی و برآوردهای فنی 12 1-3 ارزیابی روشهای مختلف تولیدی وگزینش روش بهینه 12 2-3 تشریح دقیق و جامع فرآیند تولید 12 3-3 مسیر فرآیند و نمودار گردش مواد 17 4-3 بررسی مناطق و مراحل و شیوه های کنترل کیفیت 20 5-3 تعیین و محاسبه ظرفیت برنامه تولید و شرایط عملکرد واحد 25 6-3 ذکر نام اصلی و تجاری همراه با مشخصات فنی منابع تامین و ... 26 7-3 بررسی و تحقیق در خصوص تعداد و مشخصات فن دستگاهها و تجهیزات خط تولید 33 8-3 تعیین مشخصات خدمات مورد نیاز و تاسیسات عمومی 37 9-3 تجزیه و تحلیل و محاسبه تعداد نیروی انسانی 40 10-3 محاسبه کلیه سطح زیربنای لازم برای سالن تولید انبارها تاسیسات و ... 41 فصل چهارم بررسی های مالی و اقتصادی 43 1-4 تدوین و تشریح و جداول هزینه های اصلی واحد 44 2-4 تدوین و تشریح و جداول هزینه های سرمایه ای واحد 46 3-4 برآورد دارائیهای ثابت سرمایه در گردش کل سرمایه گذاری 504-4 هزینه های استهلاک و تعمیر و نگهداری عملیاتی و غیر عملیاتی 53 5-4 برآورد کل هزینه های ثابت تولید و هزینه های متغیر تولید 54 6-4 محاسبه قیمت فروش بر اساس سود منطقی و قابل انتظار 56 7-4 تعیین شاخص های اقتصادی ازجمله ارزش افزوده سهم منابع داخلی و ... 56 جدول نتایج چکیده طرح ردیف موضوعات 1-1 مشخصه طرح : عنوان : طرح تولید سوسیس و کالباس تعریف : سوسیس و کالباس فرآورده های گوشتی حاوی نمک و چاشنی می باشد که در یک لفاف استوانه ای بسته بندی شده اند .
ظرفیت تولید : 2700 تن در سال انواع سوسیس و کالباس 2-1 فرآیند تولید :بعد از آماده سازی مواد اولیه عمل اختلاط طبق فرمولاسیون صورت گرفته سپس به قسمت پرکن و بعد از آن به بخش پخت یا دود خواهد رفت سپس سرد شده وبسته بندی میگردد. 3-1 شرایط عملیاتی : تعداد روز کاری : 270 روز تعداد شیفت : یک شیفت ساعت کارکرد روزانه : 8 ساعت درصد تامین مواد اولیه داخلی : 95% خارجی : 5% 4-1 تعداد کارکنان : مدیریت : 1 نفر مهندس : 2 نفر پرسنل تولیدی : 20 نفر تکنیسین : 2نفر پرسنل اداری: 5

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین ،فایل را فورا دانلود نمایید 

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پروژه یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد. و این پروژه (تحقیق،مقاله ) صرفا جهت اطلاع از طرز تهیه پروژه برای دانشجو و علم آموز عزیز میباشد.بانک ها از جمله بانک ملی اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 5000 تومان را نمی دهند، پس تحقیق ها و مقاله ها و ...  قیمت 5000 تومان به بالا میباشد.درصورتی که نیاز به تخفیف داشتید با پشتیبانی فروشگاه درارتباط باشید.

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »

پست برق 3

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 36

نمودار سازمانی و تشکیلات

پست برقی:

محلی برای نگهداری ومراقبت ازتجهیزات برقی غیر ازمولد،ازقبیل ترنسفورماتورها-کلیدها-برقگیرهاو...بمنظورتبدیل یا مبادلهً انرژی الکتیریکی هر پست فشارقوی برحسب نوع وبزرگی ازچندین انشعاب وخطوط ورودی وخروجی تشکیل شده است بعنوان مثال:پست فشارقوی کارون 3ازپنج خطوط خروجی 400کیلوولت وچهارخط ورودی ازسمت نیروگاه 2000مگاواتی که هرخط ازدوعدد ژنراتورتغذیه می گردد تشکیل شده است.

پستهای فشارقوی ازلحاظ نصب در محل به سه دسته تقسیم شده می شود:

1-پستهای فشارقوی باز 2-پستهای فشارقوی نیمه باز 3-پستهای فشار قوی بسته

البته پست کارون3یک پست فشارقوی بازمی باشدکه دریک محوطه بزرگ نسب گردیده است.

ازکلیه مهندسین وهمکاران گرامی که در تهیه وتنظیم این گزارش مرابرادرانه همکاری وراهنمایی کرده اید سپاسگزارم

فهرست:

1- مقدمه .................................................................................................................................5

2- فصل اول.............................................................................................................................. 6

3- فصل دوم...........................................................................................................................7

4- فصل سوم ........................................................................................................................8

5- فصل چهارم .............................................................................................................. 35

6- منابع..........................................................................................................................38

مقدمه

(صنعت برق ایران دریک نگاه)

صنعت برق درایران ازسال 1238(ه.ش)با بهره برداری از یک مولد300KWکه توسط یکی ازتجارهای ایرانی تهیه و درخیابان چراغ برق تهران (امیرکبیر)نصب گردیده بودآغازمی شودودرسال 1316موسسۀ برق تهران که بعداً به اداره کل برق تهران تغییریافت زیرنظرشهرداری بهره برداری ازیک نیروگاه 6000KW بعهده گرفت سپس درسال 1327بهره برداری ازیک نیروگاه با توان 8000KWآغازگردیده درسال1328بنگاه مستقل برق تهران فعالیتهای مربوط به تامین برق رابرعهده گرفت . درسال 1332دوواحد دیزل ژنراتور2000KWودرسال1338نیروگاه طرشت باچهارواحدتوربین بخارکه هرکدام به قدرت12500KWمشغول وبکارگردیدواین پیشرفت روزبه روز رشد خود راادامه دادتا اینکه درسال 1341به منظورتشکیل شرکتهای برق ناحیه ای جهت تولید وتوزیع برق سازمانی را به نام سازمان برق ایران ایجاد گردیدکه پس از تشکیل وابسته وسپس درسال1343به صورت معاونت واحد برق دروزارت مذکورادغام گردید.این وزارت درسال 1353براساس لایحۀ قانونی مجلس به وزارت نیروتغییریافت وفعا لیت های این وزارت براساس فعالیت های زیراستواربودکه عبارتنداز:

بررسی مطالعه وتحقیق در باره انواع انرژی

مطالعه وتحقیق برای شناسایی ودراختیارگرفتن انرژیهای دست یافته

تعیین سیاست انرژی کشور

نظارت برنحوۀاستفاده انواع انرژی

تهیه واجرای طرح ونیروگاهای احداثی شبکه های تولید-انتغال وتوزیع نیرو

تهیه واجرای برنامه های آموزش برای تربیت نیروی انسانی مورد نیاز

تهیه ومدارک ساخت وسایل ولوازم وماشین آلات مربوط به امور،انتغال وتوزیع

فصل اول

عنوان کار پست فشار قوی سدنیروگاه کارون3 می باشد در25کیلومتری شهرستان ایذه دراستان خوزستان واقع شده است.واز نظر موقعیت جغرافیایی درشمال شرق استان خوزستان قرار دارداین سد برروی رودخانۀ کارون نصب شده است ویکی ازچهارسدی است که برروی کارون نصب گردیده،سد نیروگاه کارون درسالهای 1371کارهای اجرایی وساختمانی آن شروع گردیدودرسال 1383به پایان رسید.پست برق نیروگاه کارون3درسال1381ازطریق خطوط 400کیلوولتی نیروگاه شهیدعباسپوربرقرارگردید.تجهیزات موجوددراین پست برق ازکشورهای ایران-آلمان-فرانسه ساخته وبه کاربرده شده اندتمامی مختصات ودست اندکاران دراین پروژه ایرانی بوده اند وهدف ازاین احداث پست انتقال انرژی الکتریکی به استانهای اصفهان وخوزستان بوده است.البته خطوط شبکه های فشارقوی درایران به صورت رینگ به هم متصل می باشند.تولیدبرق نیروگاه کارون3فقط مختص خوزستان یااصفهان نیست بلکه خطوطی که ازپست برق خارج می شوندبه طرف اصفهان وخوزستان بوده اندوازپستهای مقابل به طرف استانهای دیگری فرستاده می شوند. پست برق کارون3یک پست نیروگاهی یا اصلی می باشدوولتاژورودی باولتاژخروجی هیچ گونه اختلاف سطح ولتاژ ندارد یعنی هیچگونه افزایش

پهلوان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 57

پهلوان

مقدمه:

عظمت حماسة ملی ایران، پیش از هر چیز در روح پهلوانی، و تمرکز رویدادهای آن حول یک محور قهرمانی، متبلور است. عنصر نیرومند ذهنی آن، که در آرایش حماسی نبرد میان نیک و بد و ایران و توران تجسم یافته است، اساساً اوج و فرود خود را در نهاد پهلوانی و هیأت مرکزی و نیروی اصلی آن به ظهور می‎رساند.

نسلهای مختلفی از پهلوانان، پی در پی به کوشش برمی‎خیزند، خویشکاری می‎ورزند، پیروز می‎شوند، شکست می‎خورند، نام‎آور می‎شوند، به فراموشی می‎گرایند، تا ذات انسان حماسی، که تجسم نهایی خود را در جهان پهلوان می‎یابد، باقی بماند. جهان پهلوان نیز مانند پهلوانان دیگر، دوره به دوره، فرامی‎آید تا عظمت کارکرد آدمی را در قهرمانی و افتخار بنمایاند. در این راه اگرچه کارکرد اصلی پهلوانان یگانه و بی‎دگرگونی یا خدشه‎ناپذیر می‎ماند، کاراکتر و کنش و روابط شخصیتی آنها متفاوت می‎شود، تنوع می‎پذیرد، و گسترش می‎یابد.

از این‎رو برای آنکه کنش فردی و چگونگی رویدادهای حماسی و نوع آنها در شاهنامه بهتر ادراک شود، جا دارد که از راه رویکردی تشریحی، به بیان وضع و تنوع و شاخه‎ها و عناصر تشکیل دهندة‌ نهاد پهلوانی بپردازیم، تا زمینة لازم برای جستجوی روابط افراد و چگونگی رویدادها و اهداف زندگی پهلوانی فراهم آید. تأکید می‎کنم که در این بحث بیشتر به طرح یک نمودار از مشخصات و مختصات پهلوانان خواهم پرداخت، تا به تبیین و تحلیل همه‎جانبه و ریشه‎شناختی.

بسیاری از مسائل پهلوانان ایران چه از لحاظ ریشه‎های اساطیری و پیوندهای تاریخی، و چه از بابت مشخصات «زندگی و مرگ» آنان تاکنون به وسیلة صاحب‎نظران مختلفی بررسی شده است. همچنانکه از برخی رویدادها و داستانها نیز تحلیلهای ارزنده‎ای صورت گرفته است. در نتیجه طرح این بحث از آن رو تا آنجاست که بتواند حضور ترکیبی پهلوانان را با وضوح بیشتری مشخص کند. و حضور آنان را «‌تمامیت» حماسة ملی بازنمایاند.

مجموعة‌ داستانهای حماسی شاهنامه را در نخستین نظر می‎توان نشأت یافته از سه دوره و حوزة قهرمانی دانست، که هم از بابت تاریخی و هم از بابت جغرافیایی، و هم از نظر تفاوتهای آیینی و ذهنی و خاندانی، نمودار زندگی اقوام مختلف در تاریخهای مختلفی از حیات ملی ایران زمین است.

اما همة‌ رویدادها و کنشهای فردی مربوط به این حوزه‎ها و دوره‎ها، بر دو محور اصلی متمرکز شده است:

الف‎- محور آیینی و اخلاقی که در نهایت از تنظیم بنیان اساطیری و اخلاقی نبرد و تکرار نمونه‎هایی از آن در دوره‎های مختلف جدا نیست، و اهداف سیاسی، ملی، آیینی، اخلاقی را دنبال می‎کند.

تاسیس مرغداری.DOC

دسته بندی : کارآفرینی و طرح توجیهی

فرمت فایل:  ورد ( قابلیت ویرایش ) 

 قسمتی از محتوی متن پروژه ...

تعداد صفحات : 46 صفحه

پیشگفتار با افزایش سرعت جمعیت و احتیاج روز افزونی که به مواد غذایی به ویژه مواد پروتئینی احساس می شود .
تولید مواد غذایی مخصوصاً پروتئین حیوانی که تناسبی با رشد جمعیت ندارد بدیهی است .
سعی کارشناسان کشاورزی در مکانیزه کردن کشاورزی و هم چنین صنعتی کردن دامپروری گامی در جهت رفع نیاز جوامع بشری خواهد بود. پرورش ونگهداری طیور به روشهای صحیح ورعایت اصول اقتصادی وبهداشتی می تواند ازطرفی به اقتصاد کشور کمک کند واز طرفی دیگر تا حدودی کمبود گوشت را جبران نماید . عوامل های بیماری زا چون باکتریها ، ویروس ها، تک بافتها ، قارچ ها ،شرایط محیطی ،رطوبت ،نور ،اکسیژن ،موادغذایی وحرارت باعث می شود ازطیورهای موجودکاسته شود. 1- تعریف موضوع شرکت تعاونی تولیدی است و نوع آن تأسیس مرغداری می باشد .
در صورتی که تعاونی به منظور اشتغال اعضا تأسیس شود و در امور مربوط به دامپروری ، پرورش و صید ماهی و نظایر اینها فعالیت کند نوع آن تولیدی خواهد بود .
2- اهداف تحقیق چندین هدف کلی و جزئی در این طرح مدنظرمن بوده است که یکی از موارد کلی که می توان به آن اشاره کرد آشنایی خودم با این موضوع بوده است و از جمله موارد جزئی که می توان به آن نگاه کرد گذراندن این واحد درسی بوده است . 3- اهمیت تحقیق اهمیت این موضوع وقتی مشخص می شود که همه به پروتئین حیوانی روی بیاورند پس از مدت کمی با کمبود پروتئین حیوانی رو به رو می شوند چون تناسبی با رشد جمعیت ندارد و در نهایت مجبوریم که به پرورش و نگهداری طیور روی بیاوریم . 4- فرضیات تحقیق 5- محدودیت های تحقیق تنها محدودیتی که در این زمینه با آن مواجه شدم کمبود منابع و مآخذ بود.
به دلیل اینکه ترم آخربود وپروژه های زیادی داشتم ، با این حال امیدوارم این تحقیق مورد قبول ورضایت شما واقع شده باشد. 6- تعریف واژه ها و اصطلا حات تحقیق یولان : نوعی دادن گیاهی که دارای نشاسته ی بالا و انرژی زیادی دارد . تک بافتها : عوامل بیماری زایی هستند که با قرار گرفتن در شرایطی مثل رطوبت ، نور و اکسیژن به سرعت رشد می کنند. Airerndation : دستگاه تهویه کننده مرکزی جوجه کشی که باعث تهویه گازهای مضر می شود . تولید آزمایشی : برای اینکه ببینند که چقدر بازدهی دارد و در مدت 40 روز این تولید آزمایشی انجام می گیرد . سرمایه گذاری متقاضی : همان سرمایه ای می باشد که مربوط به شرکت است و در شرکت موجود است . تک سلولی: محصولات پروتئینی حاصل ازفعالیت میکروبها،قارچ ها ومخمرها. پسمانه های صنایع غذایی: پسمانه های رستورانها،ضایعات نانوایی ها،ضایعات کیک وکلوچه ها،ضایعات قنادی،ضایعات بسکویت سازی، ضایعات ماکارونی وچربی هایی که انرژی زاهستندوبرای تامین نیازهای چربی مناسب هستند. داروی ضدلوکسیه یوز و آنزیم ها : داروی ضد مگس و حشرات است. 7- روش تحقیق الف ) شیوه های جمع آوری اطلا عات : ‌اطلاعات مورد نیاز این پروژه به روش کتابخانه ای و میدانی (مصاحبه ومشاهده) جمع آوری گردیده است و همچنین با آقای پیام محمدی که یک مرغداری با همین مشخصات دارند مصاحبه به عمل آمده است. ب) تاریخچه ی تحقیق: انجمن جهانی علوم طیور در سال 1912 میلادی به همت عده ای از کارشناسان و دست اندرکاران صنعت مرغداری با عنوان " انجمن بین المللی

  متن بالا فقط تکه هایی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه در این صفحه درج شدهاست.شما بعد از پرداخت آنلاین ،فایل را فورا دانلود نمایید 

  لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود مقاله :  توجه فرمایید.

در این مطلب،محتوی متن اولیه قرار داده شده است.
به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در ورد وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت  تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید.پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پروژه یا تحقیق مورد نظر خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواهد شد.در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل متن میباشد ودر فایل اصلی این ورد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد.در صورتی که محتوی متن ورد داری جدول و یا عکس باشند در متون ورد قرار نخواهند گرفت.هدف اصلی فروشگاه ، کمک به سیستم آموزشی میباشد. و این پروژه (تحقیق،مقاله ) صرفا جهت اطلاع از طرز تهیه پروژه برای دانشجو و علم آموز عزیز میباشد.بانک ها از جمله بانک ملی اجازه خرید اینترنتی با مبلغ کمتر از 5000 تومان را نمی دهند، پس تحقیق ها و مقاله ها و ...  قیمت 5000 تومان به بالا میباشد.درصورتی که نیاز به تخفیف داشتید با پشتیبانی فروشگاه درارتباط باشید.

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »

پروژه کارآفرینی کارخانه سیمان بجنورد

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 61

فصل اول: کار آفرینی چیست؟

کارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن است.

به عبارت دیگر، کارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است که بااختصاص زمان و تلاش لازم و درنظر گرفتن ریسک های مالی، روانی واجتماعی و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال به ثمر می رسد.

این تعریف دارای چهار جنبه اساسی است:

1 - کارآفرینی مستلزم فرایند خلق است. خلق هرچیز ارزشمند و جدید. این خلق باید برای کارآفرین و مخاطبی که این خلق برای او انجام شده است ارزش داشته باشد؛

2 - کارآفرینی مستلزم وقف زمان و تلاش کافی است؛

3 - درنظر گرفتن ریسک های اجتناب ناپذیر لازمه کارآفرینی است؛

4 - در کارآفرینی، رضایت شخصی از استقلال کاری به وجود می آید.

در تعاریف مربوط به کارآفرینی جنبه های مشترکی در همه تعاریف وجود دارد: ریسک‌پذیری، خلاقیت، استقلال و پاداش.

کارآفرین کیست؟

- کارآفرین کسی است که فرصتی را کشف و برای پیگیری و تحقق آن، سازمان مناسبی را ایجاد می کند.

- کارآفرین کسی است که عمدتاً به منظور کسب سود و رشد، کسب و کاری را تاسیس و اداره می کند که مشخصات اصلی آن نوآوری و مدیریت استراتژیک است.

- کارآفرین کسی است که سیاستگذاری کسب‌وکار با اوست و به حساب خود ریسک مالی آن را به عهده می گیرد.

- کارآفرین کسی است که موسسه اقتصادی، خصوصاً کسب و کاری را که معمولاً مستلزم ابتکار و ریسک قابل توجهی باشد سازماندهی و اداره می کند.

وجوه مشترک کارآفرینان

ریسک پذیری (ریسک های متوسط و حساب شده)؛ نیاز به توفیق؛ نوآوری، خلاقیت، ایده سازی؛ اعتماد به نفس؛ پشتکار زیاد؛ آرمان گرایی؛ پیشقدم بودن؛ فرصت گرا بودن (بیشتر در جستجوی فرصتها هستند تا تهدیدات)؛ نتیجه گرا بودن؛ اهل کار و عمل بودن؛ آینده گرایی.

صفات اشخاص کارآفرین

کارآفرینان اعتدال در میزان خطر را ترجیح می دهند.

فعالیتهای بامیزان خطر معتدل، آنهایی هستند که مهارت و کوشش شخص نقش اصلی را ایفـا می کند. ممکن است شرایط مساعد هم در آن نقشی داشته باشد، اما تاثیر آن به وسیله مهارت و کوشش شخصی به حداقل رسیده تا نتیجه کار جزء مسئولیتهای خود شخص باشد.

کارآفرینان از خطر استقبال می کنند، در صورتی که خطر محاسبه شده باشد.

به عبارت دیگر، آنها مسئولیت فعالیتهایی را که در آنها هیچ امکان موفقیتی وجود نداشته باشد و یا یک خودکشی مالی باشد را به عهده نمی گیرند. کارآفرینان برای قبول خطر باید جرئت داشته باشند و بدین وسیله سرنوشت خود را رقم مــی زنند. اما در شرایط نامطمئن تمام جوانب را برای حل مشکلات در نظر گرفته و بنابر تناسبشان، آنها را طبقه بندی می کنند. کارآفرینــان مسئولیت شخصی را قبول مـــی کنند.

یکی از انگیزه های اصلی برای دنبال کردن آینده، کارآفرینی است. او ترجیح می دهد که خودش تصمیم بگیرد و در جریان آن، تمام کوشش، دانش، مهارت و سرمایه خود را نیز به کار می گیرد. اگر شکست بخورد، فقـط مـی‌تواند خود را مقصر بداند و اگر موفق بشود، فقط صلاحیت کارآفرینی خود را تایید کرده است.

کارآفرینان اعتماد به نفس دارند.

کارآفرینان به خاطر اعتماد به نفس خود، شهرت دارند. آنها براین باورند که می توانند انتظاراتی که از آنها هست برآورده کنند. به عبارت دیگر، آنها امکان موفقیت خود را بیش از آن چیزی که هست، در نظر می گیرند.

ظاهراً کارآفرینان واقعی به خاطراعتمادبه نفس بالایی که در خود می بینند و برای دیگران

غیرقابل لمس است، موفق می شوند.

کارآفرینان به دنبال بازتاب عملکرد خود هستند:

کارآفرینان به خاطر آگاهی از وضعیت موجود به دنبال بازتاب عملکرد خود چه خوب، چه بد، هستند. بدون داشتن این اطلاعات ادامه کار برای آنها خیلی مشکل است.

کارآفرینان در هر کاری که انجام می دهند، هدفگرا هستند.

بدین ترتیب که آنها همیشه به فکر اهداف طولانی مدت خود بوده و کارهایی که امروز انجام می دهند، در راستای اهداف آینده شان است. آنها همیشه چیزی را مورد هدف قرار داده و اهداف آنها معمولاً عادی نیستند. به همین خاطر دیگران آنها را بلندپرواز می نامند.

کارآفرینان، همیشه به دنبال مبارزه بوده و احساس اکتساب را دوست دارند. بنابراین استانداردهای بالایی را برای کار خود در نظر می گیرند.

آنها محصولاتی با کیفیت بالا تولید و براساس مرغوبیت و راندمان رقابت می کنند. آنها از مواجه شدن با رقابت ترسی ندارند و در حقیقت از رقابت لذت می برند.

کارآفرینان نوآور هستند و همواره در مقابله با موقعیتها از راهها و روشهای جدید استفاده مــی کنند. آنها از توانایی خود در خلاقیت لذت می برند. از تصورات و ابتکارات شخصی خود برای یافتن راههای جدید و کنار هم گذاشتن چیزها استفاده می کنند. آنها پر از پرسش هستند.

کارآفرینـان خستگی را زیاد احساس نمــــی کنند. در برابر مشکلات به دنبال راه حل گشته و سریعاً برای حل آنها اقدام می کنند. آنها می دانند با کار موثر، به اهداف خود خواهند رسید.

وظایف کارآفرین

هشت وظیفه برای کارآفرین وجود دارد:

1 - از موقعیتهای محیط آگاه می شود؛

2 - برای استفاده از این موقعیتها خود را به خطر می اندازد؛

3 - برای کار سرمایه گذاری می کند؛

4 - نوآوریها را معرفی می کند؛

5 - کار و تولید را نظم می بخشد؛

6 - تصمیم می گیرد؛

7 - برای آینده برنامه ریزی می کند؛

8 - محصولات خود را با سود می فروشد.

سه انگیزه مهم کارآفرینی: سه انگیزه اولیه باعث می شود که افراد، کارآفرین شوند: نیاز به پیشرفت؛

علاقه به آزادی و استقلال؛

احتیاج به رضایت شغلی.

سرچشمه کارآفرینی

کارآفرینان از کجا می آیند؟ اشخاص چگونه کارآفرین می شوند؟ آیا کارآفرینان زاده شده یا ساخته می شوند؟

زمانی بود که تصور می شد کارآفرینان به جای ساخته شدن، متولد می شوند. صفات آنها به قدری نادر بودند که در هر جایی یافت نمــی شدند.

امروزه، شواهد کافی وجود دارد که نشان دهد صفات کارآفرینی را می توان با آموزش، پرورش داد.